PIANIFICAZIONE E CONTROLLO HR

Se si vuole il meglio dalle persone, devono essere considerate delle RISORSE!

Ma come tutte le risorse, devono essere oggetto di Pianificazione e Controllo

STEP PER LA GESTIONE RISORSE UMANE (GRU)

-Creare un Piano di Gestione delle Risorse Umane in funzione degli obiettivi aziendali.

-Verificare la corrispondenza dei Job Profile con i ruoli effettivamente svolti ed eventualmente aggiornarli.

-Strutturare i Piani di Sviluppo Individuali per il nuovo anno, in modo da continuare sulla strada del miglioramento continuo.

-Rivedere ed eventualmente modificare o ridefinire gli Indicatori di Performance per ciascun ruolo.

-Presidiare la gestione del piano GRU anche attraverso un’analisi di clima/soddisfazione.

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